Un tableau de bord qui cadence votre journée
Priorités, volumes et entrevues à venir : tout ce qui mérite votre attention ce matin, sans ouvrir dix onglets ni fouiller votre boîte courriel.
Tarifs
Tester gratuitementChoisissez votre langue
Pour les agences, PME de placement et consultants en recrutement — pipeline clair, IA intégrée, ATS légerMandats, candidats et entretiens au même endroitMoins d'improvisation — plus d'entretiens gagnantsSecteurs tech et généraliste — une plateforme pour tous vos mandatsTravailleurs autonomes et équipes : même fluidité
Embauchez plus vite avec moins d'effort,sans complexifier votre équipe.
Centralisez vos offres, candidats et entrevues dans une expérience fluide qui vous aide à gagner du temps chaque jour et à prendre de meilleures décisions de recrutement.
Mise en place rapide · Tarifs compétitifs · Réponse visée sous 24h à 48h ouvrables
Pipeline · Semaine en cours
Candidats
48
Embauches
3
Entrevues
7
Aperçu pipeline
Nouveaux
21
Entretien
7
Offre
4
Tout ce qu’il faut pour recruter vite — sans négliger la méthode.
Au-delà du CV et du pipeline : vue d’ensemble, indicateurs, collaboration et structure adaptée à votre réalité.
Des indicateurs qui rendent le pipeline lisible
Suivez la conversion, les délais et les tendances : identifiez les goulots, arbitrez vos mandats et présentez des réponses claires à la direction ou au client.
Messagerie et dossiers : tout chemine ensemble
Échanges, pièces et notes demeurent liés au dossier candidat : moins de fils perdus, plus de contexte pour décider vite—et pour tracer ce qui a été dit.
Des entretiens structurés, des décisions comparables
Planifiez, cadrez et évaluez avec des grilles cohérentes : votre équipe compare les candidats sur les mêmes critères, sans improviser à chaque rencontre.
Cabinet, PME ou hybride : une structure qui vous ressemble
Invitez les bonnes personnes, clarifiez les rôles et travaillez les mêmes mandats sans dupliquer l’information—du solo au petit groupe, la fluidité reste la même.
Matching intelligent
TalentSync et PostSync
Deux approches complémentaires : affinez vos décisions fiche par fiche, puis priorisez à l’échelle du poste—sans changer d’outil.
Vue candidat
TalentSync
Associez un candidat à une offre ouverte et obtenez une analyse structurée : forces, écarts et recommandation lisible pour accélérer la décision.
- Score de pertinence et synthèse claire
- À partir des données déjà dans l’ATS
- Enregistrement possible sur la fiche candidat
Vue poste
PostSync
Choisissez un poste ouvert, définissez le périmètre (pipeline ou vivier hors poste), puis classez les profils avec score et motifs explicites.
- Analyse IA par lots, contextualisée au poste
- Ajoutez au pipeline du poste en un clic
- Sans quitter Rekruvia
Disponibles dans Rekruvia une fois connecté. Les appels IA sont traités côté serveur, en toute sécurité.
Lecture intelligente des CV
Analyse automatique des CV
Importez un CV au format PDF : identité, coordonnées, compétences, expériences et environnement technique sont extraits et structurés sans saisie manuelle. Vous gagnez du temps sur chaque dossier, avec une base fiable pour la suite du processus.
Parcours de recrutement
Suivi des candidatures par étapes
Chaque candidat est positionné sur une étape claire — nouveau, qualifié, entretien, offre, embauche — afin de visualiser d'un seul regard l'avancement et les dossiers à traiter en priorité.
Vue d'ensemble
Dossier candidat unifié
Coordonnées, parcours, compétences, technologies, certifications, formation, notes de suivi, mandat client et poste visé : l'essentiel est réuni dans une fiche cohérente, accessible à toute l'équipe concernée.
Mandats et offres
Pilotage des postes à pourvoir
Créez et classez vos mandats, rattachez-les aux clients et aux profils suivis, et indiquez sans ambiguïté si le poste est toujours ouvert ou clos.
Protection des renseignements
Conformité à la Loi 25, dès la conception
Consentement explicite à l'import des CV, traçabilité des renseignements personnels et parcours adaptés aux attentes du cadre québécois, sans improvisation.
Aide à la qualification
Indice d'adéquation entre le profil et le poste
Le profil est comparé à la fiche de poste : vous obtenez un score de 0 à 100 et un résumé des atouts ainsi que des écarts à examiner, pour prioriser les dossiers avec discernement.
Contenu professionnel
Rédaction assistée des offres d'emploi
Indiquez un intitulé et quelques mots-clés : l'assistant produit une description structurée, professionnelle et prête à être partagée avec vos partenaires et vos candidats.
Parcours dans l'outil
Aperçu des écrans et des flux que vous manipulerez au quotidien pour suivre vos mandats et vos candidatures.
Questions fréquentes
Réponses claires sur l’utilité d’un ATS et les services inclus avec Rekruvia.
Notre démarche
Rekruvia est né d’un besoin concret : offrir aux cabinets, PME et consultants du Québec et du Canada un ATS lisible, avec une IA utile au quotidien — sans la lourdeur des suites « enterprise ».
Nous déployons le produit de façon progressive : la crédibilité repose sur ce que vous pouvez explorer ici — captures, parcours dans l’outil, essai gratuit — et non sur une vitrine de logos.
Essai et accompagnement
Le produit évolue avec les premières équipes qui l’utilisent. Créez un compte pour l’essai gratuit, ou écrivez-nous pour une question précise — nous répondons depuis la page Support.